第17回「こころの健康と経営戦略」フォーラム

2024年2月28日（水）〜3月20日（水）、日本EAP協会と共催で第17回フォーラムがオンデマンド配信にて開催されました。
今回のメインテーマを「男性が知らない健康経営最大かつ最重要テーマ〜全女性社員の就業を妨げるいくつもの健康課題と対処〜」とし、女性の健康課題について企業が何を理解し、どのように対策をすればよいのかについて、政策的側面・産業医学的側面・実践的側面から示唆に富む提言をいただきました。
基調講演では、経済産業省 商務・サービスグループ ヘルスケア産業課の室 紗貴氏に、女性特有の健康課題による経済損失、そして対策をすることによるポジティブインパクトの試算結果をもとに、対策の重要性をご提言いただきました。
教育講演では、株式会社Keep Healthの川島 恵美氏に、女性の健康課題についての概要、女性の健康課題が就業に及ぼす影響、そして支援例をご講演いただきました。
好事例紹介では、日本航空株式会社 人材本部 ウエルネス推進部 兼運航本部　運航乗員ウエルネス推進部部長の大海尚美氏に、自社でのメンタルヘルス対策の取組例をご紹介いただきました。
今回のフォーラムでは産業保健スタッフ、人事労務担当者、EAP関係者、社会保険労務士等の多くの方々をはじめ、日本全国にお住いの58名の方々に幅広くご覧いただき、「女性の健康課題と健康経営との関連について情報を得られた」等のご感想をいただき、盛況のうちに閉会いたしました。

第16回「こころの健康と経営戦略」フォーラム

2022年のフォーラムは新型コロナウイルスの感染拡大の状況に鑑み、日本EAP協会と共催にて、オンデマンド配信での開催となりました。
今回のメインテーマを「進化する健康経営：ウエルビーング、人的資本経営とともに」とし、ウィズコロナ時代で「進化する健康経営」を各々の企業や組織で、どのように創り出していくかについて、政策的側面から実践的側面まで、それぞれの立場から示唆に富む提言をいただきました。
基調講演では、経済産業省 商務・サービスグループ ヘルスケア産業課の神野真帆氏にエビデンスに基づくサービスを提供するための社会実装が整っていない予防・健康づくり領域にて、「どのようにエビデンスに基づいたサービスの社会実装を進めていくか」についての解決策をご提言いただきました。
講演１では、株式会社保健同人フロンティア 事業開発部の宮尾亮子氏にEAP機関で実際行っている取り組みを交えて「企業と従業員のWell-beingの実現」をどう進めていくのかについてお話いただきました。
講演２では、日本新薬株式会社　人事部 ウェルビーイング推進課の吉田直美氏に「自社でのメンタルヘルスの取り組みやウエルビーング実現に向けた施策の紹介」についてお話いただきました。
今回のフォーラムでは産業保健スタッフや心理職、人事労務担当者、EAP関係者、社会保険労務士等の多くの方々をはじめ、日本全国にお住いの47名の方々に幅広くご覧いただき、「健康経営の理解を深める良い機会となった」などの感想をいただき、盛況のうちに閉会いたしました。

第15回「こころの健康と経営戦略」フォーラム

2020年度のフォーラムは、コロナウイルスの感染拡大の状況に鑑み、EAP研究所では初めての試みである、オンデマンド配信での開催となりました。
今回は、メインテーマを「withコロナの時代に求められるメンタルヘルス対策 〜産業医、弁護士からの提言〜」とし、新たなストレスや労務問題にどのように対応すればよいのかについて講演をいただきました。
講演1では、日本製鉄株式会社 関西製鉄所 産業医で一般財団法人NSメディカル・ヘルスケアサービス副理事長の岩根 幹能先生に、EAP研究所と共同研究で実施した「コロナ禍で抑うつに陥る危険因子の探索的検討」の結果分析から、with コロナの時代を前提としたメンタルヘルス対策をご提言頂きました。
講演2では、コロナ禍での労務問題に対して活発に情報発信されている杜若経営法律事務所の向井 蘭先生に、withコロナの時代のメンタルヘルス労務問題へのソリューションについてお話いただきました。
今回のフォーラムでは、産業医・産業保健スタッフ、心理職、人事労務担当者、労組組合、社会保険労務士等の多くの方々をはじめ、日本全国にお住まいの110名の方々に幅広くご覧いただき盛況のうちに閉会いたしました。

2019年10月4日（金）、梅田スカイビル（スペース36）において第14回フォーラムが開催されました。
今回は、メインテーマを「ハラスメント防止対策で働き方が変わる！職場が変わる！」とし、本年5月に職場のパワハラ対策を企業に義務付けるハラスメント規制法案が成立したことをふまえ、実効性のあるパワハラ予防対策を検討し、労働者が安心して気持ちよく働ける職場環境の実現について講演ならびに討論を行いました。基調講演では、独立行政法人 労働政策研究・研修機構の内藤　忍先生に、企業はパワハラ対策をどのように進めていくべきかを法的な観点からお話しいただきました。その後、花谷心療内科クリニック 院長の花谷隆志先生には、パワハラを対象関係論からご解説いただきました。最後に、株式会社クオレ・シー・キューブの岡田康子先生には、実効性のあるパワハラ予防対策のポイントについてお話しいただきました。
今回のフォーラムでは、産業医・産業保健スタッフ、心理職、人事労務担当者、労働組合、EAP関係者等、会場満席となる約150名のご参加をいただき、盛況のうちに閉会いたしました。また、同会場（スペース36）にて行われた情報交換会ではグループ対抗のゲームもあり、ご講演いただいた先生方の参加も得て、総勢60名ほどの参加者が和気あいあいと情報交換を行う活気に満ちた場となりました。

平成30年12月6日（木）、梅田スカイビル（スペース36）において第13回フォーラムが開催されました。
本年度は、メインテーマを「働き方改革の本質 〜時間生産性や付加価値性の高い働き方への転換〜」とし、本年6月に働き方関連法案が国会で承認されたところでもあり、国を挙げて働き方改革に取り組む中で、働き方改革の本質を確認し、具体的な進め方について講演ならびに討論を行いました。基調講演では、杜若経営法律事務所の向井先生に、法的な側面から通り一遍、きれいごとではない、働き方改革の国の狙いについてお話しいただきました。その後、産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室の永田先生には、産業保健の立場から働き方の変化の中で必要なアプローチについてクイズを交えながら非常にわかりやすくご説明いただきました。最後に、レンゴー株式会社人事部長 玉置様から、業界のリーディングカンパニーとして業界全体をまとめて長時間労働対策に取り組まれた成果について具体例を交えながらご紹介いただきました。
今回のフォーラムでは、産業医、医師、人事労務担当者、産業保健スタッフ、EAP関係者等、会場満席となる約150名のご参加をいただき、盛況のうちに閉会いたしました。また、同会場（スペース36）にて行われた情報交換会ではグループ対抗のゲームもあり、ご講演いただいた先生方の参加も得て、総勢60名ほどの参加者が和気あいあいと情報交換を行う活気に満ちた場となりました。

平成29年11月30日（木）、梅田スカイビル（スカイルーム1）において第12回フォーラムが開催されました。
本年度は、メインテーマを「メンタルヘルス対策を活用した健康経営の具体的推進」とし、最近特に注目の集まっている健康経営をメンタルヘルス対策でどう進めるのかについて講演ならびに討論を行いました。基調講演では、産業医科大学の森先生に健康経営の総論として、健康経営の背景から、企業における健康経営の進め方、健康経営におけるメンタルヘルス対策についてまでを非常にわかりやすくご解説いただきました。その後、株式会社健康企業の亀田先生に企業の産業医、専門コンサルティングの豊富なご経験から、健康経営の推進によって本当に従業員の健康度や生産性は向上するのか、結局のところ受益者は誰なのかといった、建前でない健康経営の本質について舌鋒鋭く切り込んでいかれ、まさに目からうろこの感のあるご講演をされました。最後に、今年度の健康経営銘柄を取得された大和ハウス工業株式会社人事部次長山下様から、実際に行っている先進的かつ多彩な取組みについて具体例を交えながらご紹介いただきました。
今回のフォーラムでは、産業医、医師、人事労務担当者、産業保健スタッフ、EAP関係者等、約160名のご参加をいただき、大変盛況のうちに閉会いたしました。また、同会場（スカイルーム2）にて行われた情報交換会ではグループ対抗のゲームもあり、ご講演いただいた先生方の参加も得て、総勢60名ほどの参加者が和気あいあいと情報交換を行う活気に満ちた場となりました。

平成28年10月27日（木）、梅田スカイビル（スペース３６L）において第11回フォーラムが開催されました。
本年度は、ほとんどの企業でストレスチェック実施済の時点での開催であったため、ストレスチェックの結果の活用と健康経営に繋げる戦略的な取り組みについて検討しました。メインテーマを「ストレスチェックを健康経営に繋げるための戦略的取り組み〜ストレスチェックを“コスト”ではなく“投資”とするには〜」としました。基調講演では、経営学のお立場から健康経営についてご講演頂きました。さらに経営者のお立場から実際にストレスチェックを投資という経営マインドで活用されている貴重な好事例をご紹介頂きました。最後にＥＡＰ機関のお立場から、ストレスチェック結果の集団分析に関して、意味のある分析の方法と結果の読み解き、実践的活用法についてわかりやすくポイントを解説して頂きました。
今回のフォーラムでは、産業医、医師、人事労務担当者、産業保健スタッフ、EAP関係者等、約1４０名のご参加を頂き、大変盛況のうちに閉会致しました。また、同会場（スペース３６R）にて行われた情報交換会では、ご講演頂いた先生方皆様ご参加くださり、活気に満ちた情報交換の場となりました。

平成27年10月29日（木）、梅田スカイビル（スペース36Ｌ）において第10回フォーラムが開催されました。
本年度は新たな10年の始まりの年になり、注目を集める「ストレスチェック制度」に重点をおき、メインテーマを「個人と組織の活性化に向けたストレスチェックの戦略的展開」としました。基調講演では、わが国におけるこの領域の第一人者の先生方にご講演頂き、組織の活性化対策やAIの活用など興味深い貴重な講演をしていただきました。企業の好事例紹介では、先進的にストレスチェックや職場環境改善を実施された企業様からのお話、連携して関わられたEAPの専門家の貴重な好事例をご発表頂きました。
今回のフォーラムでは、産業医、医師、人事労務担当者、産業保健スタッフ、EAP関係者等、約100名のご参加をいただき大変盛況のうちに閉会致しました。また、同会場（スペース３６R）にて行われた情報交換会では、ご講演頂いた先生方皆様ご参加下さり、活気に満ちた情報交換の場となりました。

平成26年10月24日（金）、梅田スカイビル（スペース36Ｌ）において第9回フォーラムを開催致しました。
本年度はＥＡＰ研究所開設10周年を記念し、テーマを「"リスク対策"の10年から"経営"の10年へ〜新しいメンタルヘルスのあり方を展望する〜」として開催致しました。
10周年企画として参加費無料でのご案内をさせて頂いたことや最高の講師陣に最先端の情報をご紹介頂いた後、企業様からの好事例紹介という構成で著名な先生方から貴重なご講演・ご意見を賜りましたことから、人事・労務ご担当者を筆頭に産業保健スタッフ、総務、EAP関係者と関西に限らず遠方からの当日ご参加を含め約170名のご参加をいただき大変盛況のうちに閉会致しました。
また、同日に同会場（スペース36Ｒ）にて行われた情報交換会では、最高級ワインを最優勝賞にＥＡＰ研究所クイズを実施し、例年以上の盛り上がりとなりました。

平成25年8月30日（金）、大阪国際会議場（グランキューブ大阪）において第8回フォーラムを開催致しました。本年度は「職場における若年労働者の不適応・メンタルヘルス不調への対応〜どう理解する？どう支援する？大人の発達障がい〜」をテーマとして「大人の発達障がい」に焦点を当て、職域での実態と適応支援について貴重な講演をして頂きました。
シンポジウムでは、心療内科・EAP・就労支援・企業（発達障がい雇用）でご活躍の先生方から貴重なご講演・ご意見を賜りました。パネルディスカッションでは、講演していただいた先生方が一堂に会し、フロアから質疑も交え、白熱した議論が展開されました。
今回のフォーラムでは、産業医、人事労務担当者、産業保健スタッフ、EAP関係者、発達支援関係者、臨床心理学を学ぶ学生など、関西に限らず関東や中国方面からも約174名のご参加をいただき盛況のうちに閉会しました。また、同日に大阪国際会議場（グランキューブ大阪）12Fレストラン「グラントック」で行われた情報交換会では、ご講演頂いた先生方もご出席され、参加者の皆様との交流を楽しまれました。